возможно ли при текущем уровне субъективизации?

Меритократия — это система, в которой социальное положение, возможности и вознаграждения распределяются на основе личных заслуг, способностей и достижений, а не на основе социального происхождения, богатства, связей или других произвольных критериев. В идеальной меритократии каждый человек имеет равные возможности для успеха и может продвигаться вверх по социальной лестнице благодаря своим усилиям и талантам.
В теории звучит красиво.

Основные характеристики меритократии:

Заслуги как главный критерий: Успех зависит от личных достижений, умений и способностей, подтвержденных объективными показателями (например, результатами экзаменов, профессиональными успехами).

Равные возможности: Всем членам общества предоставляется одинаковый доступ к образованию, здравоохранению и другим ресурсам, необходимым для развития талантов.

Социальная мобильность: Люди имеют возможность улучшить свое социальное положение, независимо от происхождения, благодаря своим усилиям и способностям.

Конкуренция: Существует соревнование за лучшие позиции и вознаграждения, стимулирующее людей к развитию и достижению высоких результатов.

Объективность: Оценка заслуг производится на основе объективных критериев и прозрачных процедур.

Критика меритократии:

Неравенство возможностей на старте: Не все люди имеют одинаковый доступ к ресурсам и возможностям, необходимым для развития талантов.

Сохранение привилегий: Дети из богатых и влиятельных семей могут иметь больше возможностей для достижения успеха, независимо от их личных качеств.

Эффект Матфея: "Богатые богатеют, бедные беднеют". Люди, уже имеющие определенные преимущества, получают еще больше возможностей для успеха.

Ограниченность критериев оценки: Невозможно учесть все аспекты таланта и способностей человека объективными показателями.

Чувство вины и неполноценности: Люди, не достигшие успеха в меритократическом обществе, могут испытывать чувство вины и неполноценности, считая, что это их личная вина.

Несмотря на критику, меритократия остается одним из самых привлекательных идеалов социальной справедливости, стимулирующим развитие образования, науки и технологий.

---

то есть основной вопрос сейчас - может ли стать меритократия действительно выходом, учитывая, что под меритократией понимается не вполне то, что приняли для себя Бигтехи в свое время.

Под дружеское ржание - права - уже ущемлены, дефрагментированы, выстроены айти инструменты персональной поддержки (аналог - продуктовые карточки для своих), они же инструменты дискриминации и укрепления чувства вины, что находит себе применение в современном мире, где существуют враждующие группировки, происходят военные действия, санкции и разделения общества на общества.

Возможности людей, учитывая сомнительное лидерство - неравномерно распределены, а система заслуг в первую очередь носит силовой характер, то есть дублирует олд-скульные структуры, относящиеся к военным, спортивным, силовым типажам и не учитывает наш эволюционный путь к сингулярности.
На секунду и на пальцах - сингулярность означает, что вместо вас вдруг внезапно под небом голубым может оказаться кто угодно и это - нормально. А по системе рейтинга придется делать некие выборы, чтобы определить "заслуги", как будто вы добыли пищи для своей стаи и большой молодец. Еще хуже - если добыли, и вам по системе заслуг не было зачтено.


Люди не готовы психологически правильно (читаем - без зависти) понимать, что значит "равные возможности". и в чем, собственно, эти возможности на самом деле "разные", а не "равные".

Принцип Парето - закон, описывающий неравномерность самого фундамента бытия никто пока не отменял. И финансовая система это особенно подчеркивает.

Справедливости ради надо проверить, может быть он (Парето) и впрямь уже не актуален, а пропорция изменилась.