Авторы идеи и программы Сколково "Тандемократия" - Гор Нахапетян и Виктория Михайлова.

В этой статье разберем ценности программы, в том виде, как я их для себя поняла.

Программа подходит для реалий будущего, где при росте человекоцентричности мы можем наблюдать рост проявления лидерских компетенций, опережающий потребности.

А, соответственно, будет возникать необходимость встраивать лидерские компетенции в красивый узор в своем окружении, где по умолчанию каждый человек - это "мыслящий субъект, принадлежащий общности", no less, все как как в технократии (о ней - отдельно)

Принципы тандемонкатии хорошо учат договариваться.

Во-первых, разделяют договоренности на 2 типа контрактов.

1. Организационный контракт - это когда место, время, деньги периодичность определены, ясно кто сколько вкладывает времени, у кого какая ответственность.
2. Психологический контракт - это про традиции, культуру, нормы морали, про совпадение или различия в стадиях развития человека.

И здесь предложена уже работающая на практике теория, разделяющая подходы к построению партнерства во времени.

Например, есть стадия эксплорации (исследований) и тогда человек достаточно автономен, набирает опыт и информацию. Рано или поздно эта стадия трансформируется.

Есть стадия симбиоза, когда важно быть сопричастным, делать вместе и так далее. Когда партнеры заботятся друг о друге, развлекают друг друга, не бросают друг друга. В общем, джазуют).

Тандемонратия исходит из предпосылок, что человек человеку друг, коуч , партнёр. Партнерство это постоянно развивается и проходит различные стадии.

Программа, естественно, разбирает все возможные трещины партнёрств, начиная от неспособности договориться, до отсутствия решения. А также учит заниматься склеиванием партнерств, если это возможно, красиво, помятуя здесь технику Кинцуги. Учит договороспособности, управлению стрессом через управление отношением к событиям, учит не переносить на человека свои проекции, разделять человека в роли от человека как такового, и тем более от фантазий (проекций) на его счет. Растит профессиональных медиаторов).

В целом при возникновении конфликтов между партнерами преподаватели Тандемократии рекомендуют не привлекать сразу третью сильную сторону, решать на своем уровне. В случае неизбежного расставания делать это красиво, нетоксично и с опорой на будущее.

Программа предлагает разные педагогические модальности (услышала эту красивую формулировку), включая деловую игру Дипломания и выезд на тимбилдинг.

Фокусирует участников программы на исследование себя, понимание мира, умении подбирать "оптику", чтобы взглянуть на партнерство или организацию, как единый организм.

Базовые вопросы, разбираемые на программе.
-Кто я?
-Куда идём? (зачем)
-С кем? (что важно)

Базовая модель, по которой идет обучение.
Рrocess communication model

PS.
И еще важная мысль - тандеми не выбирают, их узнают.