В этой статье разберем два мотивационных подхода.
Мотивация через подсказки. Когда человеку не хватает информации для принятия решения обычно требуется помощь, причем человек не всегда осознает этот факт. Со стороны можно всегда подсказывать, а можно оставлять ощущение самоконтроля, "добытого нужного знания" и, как вытекающей из этого внутренней самоотметки "я молодец", на плече человека, которому подсказка потребовалась.
Замечаем разницу:
- мне постоянно кто-то подсказывает - я знаю, как получить подсказку, сам знаю лайфхак и использую его Давайте подумаем, в каком из вариантов больше мотивации? (она разная в данном случае, но есть и там, и там).
Теперь чуть отвлечемся от темы и посмотрим, как эволюционировали диджитал средства и наши паттерны диджитального поведения.
Эволюция диджитал пространства.
- появилась почта - мы не вылезали из почты. читали буквально все. сейчас каков процент почты мы отсматриваем? ну кроме ургант рабочих моментов? и то, они уже все решаются в основном по чатикам.
- появились первые блоги и тп - мы не вылезали из блогов и общения вокруг них. ежедневного. сейчас каков процент площадок (я уже не говорю про материалы) успеваем охватить? небольшой.
- развились поисковики - мы каждый день там что-то ищем. причем тут кажется количество поисковых запросов только растет.
- появился календарь - мы заносим себе напоминания, заходим в календарь каждый день (если не в расфокусе).
- появились карты - используем навигацию.
- появились соц сети - мы ежедневно заходим в соц сети.
- появились чатики - мы сидим в чатиках каждый день
- появились языковые модели - мы каждый день что-то да спросим у LLM или попросим сделать.
Возможно, я какие-то стадии прогресса сейчас пропустила, но в целом все примерно так и шло, и привело нас в диджитальный мир, где есть ряд пространств, куда мы заходим на ежедневное основе, потому что нам это требуется для работы/жизни или просто интересно.
Для кого-то, кстати, диджитальное пространство - это ежедневные гороскопы. Чтобы свериться по бизнесу, личной жизни и вообще, ретроградный Меркурий, или "уже можно".
А теперь давайте возьмем систему, где агент - пользователь астрологического сайта и перенесем ее в область human development и мы получим мотивацию через самодиагностику.
Мотивация через самодиагностику. Что это может значить. Что каждое утро, вы самостоятельно себя диагностируете с помощью технологий, и эта информация позволяет вам лично, не родственникам, не работодателю, не случайным прохожим сформировать ваш текущий день и ближайший трек сбалансированно.
Далее этой информацией вы можете поделиться с теми, с кем требуется.
Работодатель получает прибыль косвенно, от того, что человек сам собой управляет и у него есть инструмент ему помогающий. В случае формажора можно будет сразу понять, что не так.
Ну знатете, как на производстве или в логистике, пока горят зелененькие лампочки условий в цеху или перевозки грузов, то и не надо вмешиваться. Если загорелась красная, смотрим - что там именно зашкварилось.
Накопленная информация о себе же позволит подключать предиктивные модели. Потому что пока можно более-менее прогнозировать только весьма ограниченный пул в основном физических показателей.
Технологии позволяют создать такой "градусник" не только в зоне физической, но и психической, и умственной активности уже сейчас. Важно не размывать границы технологического продукта в данном случае. Будущее покажет возможность применения подобных мотивационных инструментов на практике.
