Что есть лидерство простыми словами?

Психологи говорят, что лидерство - это процесс социального влияния, благодаря которому лидер получает поддержку со стороны других членов сообщества для достижения цели. Ок, определение хорошее, но можно его чуть упростить для понимания и расширить, ведь лидер не только получает поддержку, но и, безусловно, отдает.
Итак, лидерство – это (загибаем пальцы) способность

• вдохновить
• убедить
• направить
• организовать других людей
• и получить от них поддержку.

Причем, может работать любой набор из перечисленных качеств.
Но важно, что лидерство не равно власть.
Лидер – человек способный опираться не только на внутренние ресурсы, но и ловить волну окружающего мира и настраивать ее под себя как парус или более технологичные вещи.

Лидерство не даст нам четкого результата, если единовременно не проявлены все способности, либо они не подкреплены окружением.

Например, вы вдохновили, но не направили. Значит вы муза, и творец пойдет творить по собственному разумению.

Или вы убедили, но не можете организовать.
Если вас не поддержит организатор или окружение – ничего не получится.

И наоборот - вы можете организовывать сколько угодно, но если не убедили, не направили, не вдохновили, то реализация задуманного пойдет не в полном объеме, через кнут.

Попробуем выделить два крайних направлений лидерства.

1. Лидер-идеолог

Человек, способный транслировать идею, миссию, заражать ей остальных, чтобы в конечном счете люди, ведомые лидером, были активизированы. Такой агитатор. Люди примыкают, начинают повторять.

2. Лидер-организатор

Лидер, который за счет своей энергии организует рабочие процессы или отдых таким образом, что движение в этом фреймворке становится комфортным для других людей, тк ясны все пункты для чего и зачем.

Эффективное лидерство находится на этой шкале где-то по центру.

На что еще можно посмотреть?
Лидерство бывает положительное, когда лидер направляет в сторону созидания, лидерство бывает отрицательное – тоже самое в сторону разрушения. Причем это разрушение может быть донесено через аргументы, что потом «мы новый мир построим», либо "иным здесь не место".

Можно сказать о том, что сейчас конфликтуют между собой два варианта лидерства – лидерство удержания внимания, ведущее человека к бездействию (просмотру/потреблению/ожиданию знака свыше) и лидерство, обеспечивающее, подталкивающее движение человека к собственной деятельности, что тоже происходит зачастую с нюансами.

Оба вида лидерства слегка пересекаются, так как существует вариант, что, насмотревшись на действия блогера, человек также начинает действовать.

Гипотезы
Какие виды лидерств сдадут позиции?
1. Лидерство через удерживание внимания (блогер из категории красивый парень моргает длинными ресницами, ток-шоу) – при благоприятном развитии событий, а не антиутопии, на такое снизится градус вовлеченности.
2. Лидерство, отстраивающееся на подрывании доверия. Лидерство, не способное выступить в роли медиатора, будет постепенно сдавать свои позиции. То есть «против кого дружим девочки» - не будет работать в будущем эффективно.

Какие тренды на ближайшее будущее?
Во-первых – один из проявленных трендов - эгоцентричность, сохраняющая позиции на фоне человекоцентричности. Первая волна самопровозглашенных коронованных особ скорее всего уже миновала, люди как-то самоидентифицировались без погрешностей. Двигаемся дальше.

Во-вторых – сейчас уже норма, когда один и тот же человек может выступать и в роли «службы заботы», когда обслуживает своего клиента, так и в роли «клиента», о котором заботится другая система.

При благоприятном раскладе и гармоничной децентрализации мира нам светит такой «бартер», почти как в первобытном мире. Каждый может заботиться и проявлять себя в том, в чем силен. Мы вам коренья и лечебные травы, а вы нам мясо.

Лидерам желательно вести к тому, чтобы всегда была возможность проявить себя в обеих крайних ролях (и клиента, и службы заботы о клиенте). Таким образом сглаживаются острые углы.